Что спросить на собеседовании

Мы привыкли, что трудоустройство в любую организацию не обходится без собеседования. Работодателю важно лично пообщаться с соискателем: в резюме можно написать что угодно, а обмануть при личной встрече будет сложнее. Любое собеседование — диалог, поэтому вопросы задаёт не только работодатель, но и кандидат. Сегодня мы расскажем, что стоит выяснить на этом этапе, чтобы потом не сожалеть о своём выборе.

Сегодня часто встречаются объявления вроде «Молодая, перспективная компания ищет сотрудника в дружный коллектив…» с длинным перечнем требований и обещанием высоких доходов. На деле же это может быть работа «за тарелку риса». Кандидат подписывает договор — и начинаются жалобы на тяжёлые условия и недоплату. Заранее можно было уточнить все нюансы у работодателя, обсудить условия и внести изменения в договор, учитывающие ваши интересы. Увольнение возможно, но придётся отработать минимум две недели, а на испытательном сроке (до шести месяцев) зарплата может составлять лишь половину чистого оклада.

Прежде чем подписывать трудовой договор, уточните все детали. Делать это позже будет уже поздно. Перейдём к ключевым вопросам на собеседовании для вожатого в летнем лагере.

Правильные вопросы, касающиеся материального вознаграждения за труд, выглядят так:

Сколько я получу после смены

Какие будут удержания

Оплачивается ли получение или продление медицинской книжки

как производятся выплаты: наличными, через банк или на банковскую карту

Каков график выплат (раз в месяц, дважды с учетом аванса, еженедельно)

Что должно насторожить в поведении работодателя? Прежде всего, умалчивание размера зарплаты. Вы должны четко понимать, на какие деньги вам рассчитывать. Если потенциальный начальник избегает разговоров о деньгах или абстрактно описывает вознаграждение, не называя точной суммы, скорее всего, платить он вам больше МРОТ не планирует. А уж если оплата не прописана в договоре, стоит и вовсе отказаться от такого предложения.

Этот вопрос уже можно считать специализированным, а значит задать его работодателю решатся только опытные вожатые, новички же, скорее всего, уточнить этот момент забудут. А зря. Если никакой конкретной тематики смена не предполагает, а план мероприятий работодатель предоставлять отказывается, значит вам придётся работать не только вожатым, но и аниматором, сценаристом, тайм-менеджером, режиссёром и бог знает кем ещё. А развлечения для детей вы будете придумывать в свободное время, то есть после отбоя, потому как в другое время суток вам будет просто некогда.

Помните, что вы едете в оздоровительный лагерь работать с детьми. Всё, что связано с детьми, всегда требует вороха справок и разрешений, а если работодатель говорит вам, что никаких документов собирать и предоставлять не надо — стоит насторожиться.

Такое предложение, как правило, делают только тем, кого ищут экстренно, на замену заболевшему вожатому, как временный вариант. В принципе, такое практикуется, но рассчитывать на достойную зарплату в этом случае не стоит. Как бы не пришлось выпрашивать честно заработанное у того, кого вы мужественно заменяли всё это время, вас-то в зарплатной ведомости без документов и оформления может и не оказаться.

Почему-то большинство новичков совершенно упускают из виду контингент детей, за которыми придётся присматривать три недели подряд. Неопытный, ещё недостаточно обтесанный жизнью вожатый наивно полагает, что все дети одинаково послушны, милы и организованны.

Каково же бывает их разочарование, когда на смену заезжает толпа ребят из неблагополучных семей, например. Не спорим, и среди выросших в суровых условиях ребят есть отличные, добрые, справедливые и доброжелательные дети. Но всё же нужно заранее выяснить, кто и откуда приедет отдыхать, чтобы быть готовым морально и психологически к тем трудностям, которые могут ожидать вас в общении с подопечными.

Кстати, для работы как с ребятами, попавшими в трудную жизненную ситуацию, так и с детьми, имеющими ограничения по здоровью, нужно иметь определённую квалификацию. Помните, вы отвечаете за каждого ребёнка.

Заранее обязательно поинтересуйтесь, что необходимо привести с собой на смену в лагерь. Если кроме очевидных вещей, которые нужны для личного пользования, в списке есть бумага, картон, ручки, карандаши, краски, ткань и другие материалы, скорее всего, вы едете в лагерь, у которого просто нет достойной материально-технической базы. Мало того, что вам придётся устраивать развлечения за свой счёт, так ещё и оплата может оказаться намного меньше заявленной. Ну как так: на зарплату деньги есть, а на карандаши с фломастерами нет? Парадокс.

Стоит заранее разузнать, сколько лет вашим коллегам, которые будут вместе с вами работать на смене. Если большинство из них в полтора-два раза старше вас, скорее всего, работать продуктивно в таком коллективе не получится. Вам просто не дадут проявить творческую инициативу. Устоявшийся, сработавшийся возрастной коллектив — как в армии, имеет склонность к проявлению «дедовщины».

Вы для них всегда будете неопытным новичком, который представления не имеет о воспитании детей. Другой крайностью может быть желание коллег переложить на вас всю основную работу. Вы ведь моложе, меньше устаете, легче на подъём и всё в таком духе.

Если в лагере есть группа молодых вожатых, которые работают там не первый год — это хорошо. Они уже знают все особенности пребывания в этом лагере, могут помочь, подстраховать новичка, объяснить основные принципы работы. Если такого негласного «профсоюза» нет, значит с кадрами в лагере не всё гладко, берут всех подряд, особо не присматриваясь к кандидатам… Ну, в общем, тоже ничего хорошего.

Не менее важный вопрос на собеседовании должен касаться условий проживания в летнем оздоровительном лагере. Идеально, если для вожатых предусмотрены отдельные комнаты с душем и собственным туалетом. Однако если в одну комнату селят вожатых обоих полов, бытовые трудности и неловкие ситуации неизбежны. Просто представьте, как вы по утрам будете переодеваться, как придётся устанавливать очередность для посещения туалета или ванной… Да и само совместное проживание парней и девушек в одном номере — не самый лучший пример для воспитанников. Даже если отношения ограничиваются чисто профессиональным интересом.

Уточните заранее уровень комфортности бытовых условий: где находятся душевые и туалеты, являются ли они общими для детей и вожатых, как организовано питание для персонала. После того, как вы приступите к работе, решать бытовые проблемы будет некогда.

Работа вожатым может стать не только подработкой на лето, но и настоящим стартом в профессии. Поэтому заранее уточните, есть ли в лагере возможность карьерного роста: смогут ли вас повысить до старшего вожатого, методиста или координатора программы. Узнайте, проводятся ли тренинги для персонала, предлагается ли работа вне летнего сезона.

Если лагерь заботится о подготовке кадров и даёт шансы на развитие — это хороший знак. Если же воспринимает вожатых исключительно как «разовых работников на три недели», значит, и отношение к вам будет соответствующее.

Помните, что лагерь — это не только быт и зарплата, но и идеи, которые он несёт детям. Заранее уточните, какие цели ставит руководство: развитие лидерства, творчества, спорта, командного духа, экологическое воспитание, может быть — наука или искусство. Если ценности совпадают с вашими, работать будет гораздо легче и приятнее. А вот если для вас важны творчество и свобода, а лагерь весь построен вокруг военной дисциплины и строевой подготовки, разочарование придёт очень быстро.

Обратите внимание, как устроена связь лагеря с семьями детей. Придётся ли вам регулярно писать отчёты, принимать участие в родительских днях или решать конфликтные ситуации вместе с мамами и папами? Если об этом умалчивают, то скорее всего, все «неудобные разговоры» перелягут именно на вожатых. Лучше сразу уточнить этот момент, чем потом краснеть и оправдываться за чужие недоработки.

Безопасность детей — это ответственность, которая будет лежать именно на вас. Поэтому не стесняйтесь спросить: есть ли в лагере медпункт, круглосуточный врач или хотя бы дежурный медработник. Как организованы ночные дежурства? Кто отвечает за походы и выезды? Если на эти вопросы вам отвечают уклончиво или вообще уводят разговор в сторону — это тревожный знак. Ведь в случае ЧП отвечать придётся вам, а не работодателю.

Разумеется, это далеко не полный перечень вопросов, которые можно и нужно задавать работодателю на этапе собеседования. Не бойтесь показаться излишне дотошным или недостаточно корректным, спрашивая про то, что вас действительно интересует. Лучше заранее определиться с тем, подходит ли вам эта работа или стоит отказаться от предложения, вызывающего сомнения.