О чём следует спросить на собеседовании?

Мы все уже привыкли, что трудоустройство в любую организацию не обходится без собеседования. Конечно, работодателю или его доверенному лицу нужно пообщаться с соискателем лично. Ведь в резюме написать можно что угодно, а лицом к лицу красиво обмануть потенциального босса будет уже гораздо сложнее. Но любое собеседование предполагает диалог, то есть вопросы перед трудоустройством задавать может не только тот, кто нанимает, но и тот, кто планирует быть нанятым. Сегодня мы расскажем, что обязательно стоит выяснить на этапе собеседования, чтобы потом не сожалеть о своем выборе.

Правильные вопросы, касающиеся материального вознаграждения за труд, выглядят так:

Даже если вам назвали точную сумму заработка, обязательно уточните, будет ли оплачиваться работодателем проезд, питание и проживание, чтобы в конце смены не оказалось, что все,что вы заработали, нужно отдать за свое пребывание в лагере. Получение медицинской книжки, как правило, оплачивается работодателем, так что, если вам предлагают сделать это за свой счет, воспринимайте инициативу, не как приятный бонус.

Этот вопрос уже можно считать специализированным, а значит задать его работодателю решатся только опытные вожатые, новички же, скорее всего, уточнить этот момент забудут. А зря. Если никакой конкретной тематики смена не предполагает, а план мероприятий работодатель предоставлять отказывается, значит вам придется работать не только вожатым, но и аниматором, сценаристом, тайм менеджером, режиссером и бог знает кем еще. А развлечения для детей вы будете придумывать в свободное время, то есть после отбоя, потому как в другое время суток вам будет просто некогда.

Такое предложение, как правило, делают только тем, кого ищут экстренно, на замену заболевшему вожатому, как временный вариант. В принципе, такое практикуется, но рассчитывать на достойную зарплату в этом случае не стоит. Как бы не пришлось выпрашивать честно заработанное у того, кого вы мужественно заменяли все это время, вас-то в зарплатной ведомости без документов и оформления может и не оказаться.

Кстати, для работы как с ребятами, попавшими в трудную жизненную ситуацию, так и с детьми, имеющими ограничения по здоровью, нужно иметь определенную квалификацию. Помните, вы отвечаете за каждого ребенка.

Заранее обязательно поинтересуйтесь, что необходимо привести с собой на смену в лагерь. Если кроме очевидных вещей, которые нужны для личного пользования, в списке есть бумага, картон, ручки, карандаши, краски, ткань и другие материалы, скорее всего, вы едете в лагерь, у которого просто нет достойной материально-технической базы. Мало того, что вам придется устраивать развлечения за свой счет, так еще и оплата может оказаться намного меньше заявленной. Ну как так, на зарплату деньги есть, а на карандаши с фломастерами нет? Парадокс.